FAITES ETTÉES ENTÉRALES 2023 PRINCIPALES
Nous avons lancé notre premier audit d'ingrédients complets, pour recueillir des données soutenant la traçabilité, les évaluations des risques d'eau et de biodiversité, et bien plus encore. En ce qui concerne les fournisseurs, nous avons rejoint Sedex, la plus grande plate-forme mondiale pour les évaluations de la chaîne d'approvisionnement. Nous avons publié notre premier rapport d'impact. Nous avons terminé nos premiers engagements et les enquêtes Ed & I self.
Considéré les ingrédients
Nous évaluons méticuleusement chaque ingrédient pour son efficacité, sa sécurité et son impact environnemental. Notre objectif est de trouver un équilibre harmonieux entre les ingrédients synthétiques et naturels, en tirant parti de leurs avantages uniques. Que ce soit un ingrédient fournit des résultats visibles en tant que composant actif ou contribue à la texture et à la stabilité, il est délibérément choisi pour nos formulations. Notre dévouement à minimiser l'impact environnemental entraîne une amélioration continue comme le traçage transparent les origines de nos ingrédients, afin d'évaluer et d'atténuer les risques associés à l'utilisation de l'eau, à la biodiversité et à la déforestation.
Programme de durabilité des fournisseurs
Les fournisseurs jouent un rôle crucial dans la réalisation de nos objectifs de durabilité. Bien que nous ayons un code de conduite en place, nous nous efforçons de dépasser la conformité de base en encourageant nos fournisseurs à adopter des pratiques complètes de la durabilité environnementale et sociale. Notre objectif est de s'engager activement avec tous nos fournisseurs d'ici la fin de 2023, cherchant à comprendre et à soutenir leurs initiatives de durabilité en tant que membres de SedEx, nous collaborons avec d'autres entreprises pour auditer les droits de l'homme, la sécurité des travailleurs et la bonne gouvernance tout en visant à réduire le fardeau de la collecte de données sur les fournisseurs et à résoudre les risques avant qu'ils ne se produisent.
Contre les essais animaux
Nous n'avons jamais été et ne testerons jamais nos produits sur les animaux. Nous ne testons ni nos produits finis sur les animaux ni ne faisons commander de tels tests à effectuer en notre nom. Nous soutenons pleinement les interdictions des tests animaux à des fins cosmétiques partout dans le monde. En fait, nous visons l'étalon-or à la fois sans cruauté et végétalien. C’est pourquoi nous subissons actuellement des audits complets des tiers pour obtenir l’accréditation de lapin sautant de Cruelty Free International et pour certifier tous nos produits par la Vegan Society.
Capitaux propres, diversité et inclusion
Nous effectuons une enquête annuelle d'auto-déclaration, de voix et d'inclusion (Résultats ici, page 27). Les commentaires des groupes minoritaires guident notre objectif pour chaque année, l'inclusion LGBTQ + étant notre priorité en 2023. Nous avons créé une communauté dédiée qui tient des réunions régulières pour répondre aux préoccupations et recueillir les commentaires. De plus, nous organisons «le déjeuner et l'apprentissage» pour dissiper les mythes, sensibiliser et favoriser les discussions sur la création d'un lieu de travail plus inclusif. Pour éliminer les biais, nous examinons et modifions systématiquement chaque processus de base des personnes, par exemple supprimer le langage sexué des descriptions des rôles.
Construire des équipes engagées
Notre enquête anonyme anonyme d'engagement et nos enquêtes trimestrielles sur Pulse sont la clé pour comprendre les opinions de nos équipes sur un large éventail de sujets, tels que la collaboration et la communication, la rétroaction et la reconnaissance, le leadership, le travail d'équipe et la propriété, le travail et la vie et plus encore. Nous utilisons ensuite les commentaires pour façonner notre peuple et nos plans de leadership et pour aligner nos stratégies et initiatives avec leurs priorités et leurs préoccupations. Au cours de l'exercice 22, notre score d'engagement était de 67%. Notre objectif ultime est d'être dans le top 10% des entreprises britanniques pour la satisfaction des employés d'ici 2025, comme le fait de comparer les données de la culture AMP.
